HR Bar人力资本学院
------- 专业、互信、分享、尊敬、成长
关于HR Bar人力资本学院
进修,已经成为每位人力资本从业者必必要做的事变之一。若何去进修?若何去有针对性进修?若何能够进修到既能晋升常识,又能晋升专业手艺的课程?若何能够低本钱的进修?传统的认证的保举培训和专业公然课都不能知足需求,自学的速率又跟不上职业和公司成长速率。
2006年2月HR Bar创建了人力资本专业系列研发小组,研究总结各类企业人力资本实践操纵的根基内容和本领,发掘剖析行业领先企业人力资本实践案例;
2008年7月,HR Bar人力资本学院正式挂牌创建。经由详尽充实的筹谋构造和收集查问造访,学院正式推出人力资本系列实战的保举培训课程,并同步推出了HR Bar人力资本专业认证系统,为泛博的人力资本从业者供应更为专业、实战、充实的人力资本系列的保举培训和认证。
HR Bar人力资本学院研究项目首要涉及以下两年夜规模:
关于构造成长、小我进修若何交互的研究
我们正履历着一个新的期间,在这个期间,企业打点以酬报本。一方面我们关注构造的成长,致力于研究构造连结连续性成长的运作纪律,同时我们也关注小我若何经由进程进修驾驭完成事变使命所必需的手艺,经由进程双方面的良性立室,进而实现构造成长与小我进修的配合成长。
关于人力资本事变流程、尺度的研究
我们的人力资本职业尺度研究偏重于企业人力资本打点流程和事变尺度,经由进程企业人力资本打点流程计划和再造,以及研究各类人力资本事变举动尺度,知足企业规模化、可快速复制的要求。我们还将试探知足企业需求的国际化见解。
首要的保举培训项目:
走进HR Bar人力资本学院
自2008年8月30日正式开课以来,HR Bar人力资本学院已先掉队行了《构造职位打点》、《聘任打点》、《薪酬系统培植与打点》、《基于KPI的杰出绩效打点系统培植》、《构建有用的的保举培训系统》、《任职资格系统培植》等人力资本专业焦点课程,及《校园招聘操纵本领》、《口试实战练习》等专题实战课程;的保举培训了来自神州数码、朴直科技、清华紫光、多普达、新东方团体、尚德机构、学年夜教诲、中国人夷易近银行、山西证券、墨西哥宾堡、北京康健在线、联播网、超图软件、开辟天涯、联动上风、国政通收集、广联达软件、山特电子、Myspace、东信达科技、四维图新、直真视通科技、银帝科技、厦门玉柴、亚太车务、中国人寿、officedepot欧迪办公、艺海团体、燕莎友情商城、乐友公司、我爱我家、连系置地、五合国际、《家用电脑与游戏》杂志社、和协航电、中化道达尔、中能团体、连系置地等着名公司学员近150人。