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2007年就业工作总结
2007年，在省教育厅的统一指导下，在大学党委高度重视和正确领导下，在全校各学院及有关部门的通力合作下，我们坚持“学生为根本，就业为目标，服务为保障”的理念，认真把握国家的政策、法规，及时耐心地进行就业指导，充分收集、利用就业信息，进行了细致深入的工作。为总结经验，更好地开展今后毕业生就业工作，现对2007年就业工作总结如下：
一、完成的主要工作
（一） 按照大学党委的安排部署，认真学习、贯彻落实十七大精神。
（二）将“三服务”“党员先锋工程”和“课堂教学年”的有关精神融入日常工作，加强就业服务体系建设工作。
学生就业指导中心始终将就业服务体系建设作为一个战略问题来抓，我们本着“学生为根本，就业为目标，服务为保障”的理念，全心全意为学生服务的思想，强化服务意识，紧紧围绕“三个提高”即“提高就业工作服务质量、提高毕业生对就业工作的满意度、提高毕业生就业率”，构建适应新的就业形势需要的就业服务体系，并进一步加强就业服务体系的专业化、制度化建设。我们通过有计划地组织问卷调查、深入基层调查研究、走到学生中去、召开座谈会、举办模拟招聘会、邀请专家及成功人士作专题报告、编写《就业指南》等形式，为学生答疑解难，帮助学生进行正确的自我认识和职业评价，提高其求职技巧以及职业素质，客观地评价与自我定位，正确而有效的择业。我们在学校网站上安装了职前教育网络学堂，学生可以随时通过网络听到专家的讲解。我们还通过《致毕业生家长一封信》和《致2007届毕业生的一封信》的形式，加强与家长和学生的沟通，让学生家长了解就业的现状，共同采取积极有效的措施促进就业。我校较早地成立了就业服务协会，自2004年11月创办以来，在就业指导老师的领导下，就业服务协会逐渐走向成熟，通过这一段时间的工作，服务协会在我校的生源审核、毕业生派遣和供需见面会上以及信息、宣传、接待、咨询等日常工作中起到了很好的作用，得到了用人单位和省厅领导的多方赞誉，使面对学生的就业服务体系逐步完善。在送走了一批优秀的老会员之后，今年，我们又吸纳了一批充满朝气的新会员，他们继承了老会员踏实肯干的优良传统，是我校就业工作中不可或缺的生力军。随着每年毕业生人数的增多，毕业生派遣工作的担子也越来越重，由于这项工作直接关系到每名毕业生的切身利益，所以在协议审核、派遣库录入及报到证内容的准确性等方面，都要求我们要做到认真细致。在中心的认真筹划、精心布置和不懈努力下，我们按照预定计划顺利地完成了毕业生派遣工作，使得毕业生平稳顺利离校。为了更好的服务于毕业生，我们还免费为毕业生办理集中改派，这既方便了学生，也减轻了学生的经济负担，从实际上解决了毕业生的切实问题，同时，也减轻了省就业主管部门的工作压力，此举也得到了上级主管部门有关领导的一致好评。
（三） 认真细致、严格把关，做好生源统计及审核工作。
毕业生生源审核是学生就业工作的一项重要基础工作，它关系到每名毕业生是否能够顺利毕业。2007届毕业生是我校有史以来毕业生人数最多的一年，因此，也是生源审核工作最繁琐最复杂的一年。由于我校三联单是由招生办、教务处、档案馆等多个部门按照各自不同的要求整理排序，加之我校毕业生人数多，转学、退学、休学、复学、专升本等多种情况并存，这都给我们生源审核工作造成了较大困难。虽然工作量较大，情况较复杂，但是通过我们的不懈努力，准确核实每一名毕业生的生源情况，最终严格按照省教育厅要求按时报送，为我校今年的就业工作奠定了良好的基础。
（四）加强就业信息建设，为学生就业提供信息支持。
在开好供需洽谈会的基础上，我们通过电话、网络、报刊、传真、信函、走访等途径，以及充分利用参加各地和各高校人才交流会的机会广泛联系用人单位，收集用人信息。在收集就业信息上我们力求做到“早”、“广”、“实”、“准”。所谓“早”,就是收集信息要及时，要早做准备，不能事到临头再去抱佛脚。所谓“广”,就是信息不能太窄，要广泛收集各个方面、不同层次的就业信息。“实”，就是收集的信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前途、对新进人员的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好。“准”，就是要做到准确无误。面对大量的信息我们及时整理、分类下发给各学工办，同时通过短信、网络、广播、简报、各学区就业信息专栏等多种途径发布给学生。特别是今年我们还利用了学校的电子屏幕将招聘信息公布给每名毕业生。各学院也积极配合，通过学院教师联系用人单位到我校招聘，为我校毕业生充分就业创造了多方面的便利条件。
（五）努力做好提高2006届和2007届毕业生年底就业率的工作。
为了切实有效地提高我校年底就业率，在大学领导的高度重视下，经多方努力，分别对我校2006届1747名和2007届3809名待就业毕业生逐人通话，了解毕业生的就业情况，对各学院上报的材料认真分析汇总，使得两届毕业生的年底就业率均超过了全省高校平均就业率，达到了预期目标。
（六）不断开发、完善就业市场，拓宽就业渠道。
在毕业生就业市场建设上我们做到了四个结合：有形市场与无形市场相结合；大型招聘活动与小型招聘活动相结合；定期市场活动与不定期市场活动相结合；本校毕业生就业市场活动与社会人才市场活动相结合。
2007年12月，我们成功举办了2008届毕业生供需洽谈会，在各方面的共同努力下，此次洽谈会比较圆满、顺利，达到了预期的效果。同时，在2007年12月初，组织全校师范类毕业生参加东北师大主办的供需见面会。同时，我们及时收集并发布全省高校及省内外各地各单位招聘会信息，鼓励毕业生积极参加应聘。
在召开好大型供需洽谈会的同时，我们还多方联系，积极邀请一些有实力的单位，进校园召开专场招聘会。据不完全统计，上半年（2007年6月底以前）有台达电子（东莞）有限公司、奇瑞汽车、望奎县人事局等40余家用人单位来校招聘2007届毕业生，下半年现已有建龙钢铁、奇瑞汽车、黑大高科等40余家用人单位来校招聘2008届毕业生。至此，拓宽了我校的就业渠道，提高了毕业生的就业层次。特别是通过就业工作的平台，我校与黑龙江建龙钢铁有限公司达成了校企联合办学，“订单式”培养，还有每年投入二十万元在我校设立“建龙奖学金”的协议。
（七）切实采取有效措施，努力完善就业指导体系，不断提高就业指导水平。
2007年进一步加强了就业指导课程的建设。春季学期就业指导课仍然作为必选课面向2008届全体毕业生开课，共计有6755名学生选课。今年是我校的课堂教学年，结合就业指导教研室的实际情况，我们进一步规范了课堂教学环节和教师课堂教学行为，不断提高课堂教学质量和教学管理水平。首先，在兼职教师的选用上，我们严格按照学校有关文件的要求，挑选各方面条件过硬的兼职教师来讲授就业指导课。其次，教研室的全体教师每周一下午进行教研例会，严格考勤制度。做到有主题、有目标、有实效、有记录。教研室每两周进行一次集体备课，并互相听课、提出问题，研究授课方法，集思广益，共同提高。加上我校的就业指导课早已纳入正常的教学计划，所有的教学活动严格按照学校的安排进行，这就从制度上保障了就业指导课的质量。
进一步加强和完善了就业研究和就业指导培训工作。为了深入了解毕业生的求职意向和择业观念，加强就业研究，不断摸索规律，我们对2007届毕业生组织了问卷调查，通过这次问卷调查使我们更准确地掌握了本校毕业生在求职择业上的思想动态以及对我校就业工作的意见和建议，为今后提高就业指导和就业服务的质量提供了新思路。通过对几年来就业指导课教学实践的总结，我们对“大学生就业指导”课的教学模式上进行了深入探讨，并申请该方面的校教学立项一项，希望形成具有可操性的、开放式的、可复制可动态的丰富的教学模式。为了更好地开展高校就业理论研究，加强高校就业指导队伍专业化建设，我们在校内广泛征集就业工作论文，并从中选出三篇优秀论文，已上报省教育厅参加高校毕业生就业工作论文评比。我们还通过深入学院走访调研、组织辅导员培训等形式，广泛宣传就业政策和就业形势，沟通信息，加强了就业工作的培训与指导，对促进我校毕业生的就业起到了积极有效的作用。
巩固和完善了职前教育网络学堂，使就业指导课的教学在时间和空间上得到了延伸。职前教育网络学堂由时代英杰国际教育科技（北京）有限公司和清华大学就业中心联合研究开发，在高校局域网上安装网络教学平台。经过协议安装后，目前我校可以提供给学生《生涯规划与人生发展》《外企概况》《典型行业人才标准与薪酬分析》《求职自我营销》等七门课，使就业指导课在时间和空间上得到了延伸，反映良好。积极配合学校教研室教学工作评价，自评结果为良好。通过对教研室工作的建设与评价，促进了教研室常规管理科学化、规范化、制度化，使教学管理工作走上目标管理的轨道。 | 
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