学院大力实施“人才强校”战略,以引进和培养专业拔尖人才和“双师型”教师为战略重点,加快实施培养造就品德高尚、素质优良、专业扎实,人员精干、结构合理、专兼结合、相对稳定的师资队伍的系统工程,通过强化管理、考核与竞争,不断提高教师待遇,使教师队伍规模逐步扩大、整体水平大为提升、师资结构得到明显改善。 目前有教职工611人,专任教师471人,其中副高级以上职称98人,中级职称197人, “双师型”教师112人,外籍教师2人,博士6人,硕士95人,省管优秀专家1人;高级程序员4名,华为认证网络工程师(HCNE)6名,华为3com网络学院讲师3名(H3CI);微软认证系统工程师(MCSE)3名,微软认证产品专家(MCP)7名,微软护航专家1名;思科认证网络工程师(CCNA)5名,思科网络技术学院讲师2名(CCAI),思科认证互联网专家(CCIE)2名; NIIT(印度国家信息技术学院)讲师9名。 自 2002 年开始,学院实行全员聘用,竞争上岗。同时所有新增人员与学院签订聘用合同,实行人事代理,对于引进的高层次人才执行职务聘任制和协议年薪制。2004年以来,学院共引进和聘用专兼职教师200余人,其中教授5人、副教授5人、博士5人、硕士60多人,具有丰富实践经验的软件工程专业高级人才20多人。学院坚持培养与引进相结合,在职教师中近百人参加了各级各类培训,30多人取得各级资格认证证书。2003 年以来,借助互联网及新闻媒体,对国家级、省级试点专业骨干课程教师面向社会实行公开竞聘,不仅对学院内部的教师资源进行了优化和配置,也吸引了院外的优秀师资、充实了兼职教师库,达到了优质资源向重点专业倾斜的目的。 学院教师队伍具有较强的科研开发能力。多年来,学院坚持科研工作要为地方经济建设和社会发展服务,重点研究和解决生产、建设、管理、服务一线的应用技术问题,形成了以技术应用与成果转化为重点、产学研结合的科研体系。同时,不断加强高等职业教育教学改革的研究,自 1997 年以来共发表科研论文近 300 篇,出版教材及专著 70 余部,获得专利 7 项,主持和参与科研开发和研究项目 40 余项,获得各类科研奖励23个。
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