毕业生就业怎么样,就业如何 返回

问：贵院的毕业生就业情况如何？

答：我院非常重视毕业生就业工作，将毕业生就业工作作为学院的"一把手"工程。学院设有毕业生就业指导服务中心，负责毕业生的就业推荐和安置工作，2003-2009年连续七年就业率达到91%以上。

一、强化就业导向作用，打造应用性人才品牌。在人才培养过程中，以毕业生就业为导向，凸现学院青年和管理特色，建立科学的人才培养模式，贴近市场需求设置专业，按照岗位要求设计课程、坚持理论与实训并重的教学原则、发扬50余年管理人才培养经验，构造特色明显的校园文化，形成独具特色的‘知识+技能+素质’培养模式，造就了一大批专业知识宽，工作技能强，综合素质高，社会适应能力强的高素质、技能性应用人才。

二、树立就业导向全程化、就业指导专业化、就业服务立体化的就业工作理念，围绕打造人才品牌，全程服务学生，提高就业率这个中心，狠抓就业指导和就业服务两个基本点，全面做好毕业生就业工作。

1、全面落实"一把手"工程为核心的就业管理工作机制。学院成立了以院长安强同志为组长，各系‘一把手’为成员的院毕业生就业领导小组，并设立毕业生就业指导服务中心具体负责全院毕业生就业工作；各系建立了‘一把手’为组长的系毕业生就业领导小组，形成了院系‘一把手’负总责，专兼职就业指导老师和班级辅导员、班主任为骨干，院就业中心全面指导协调，院系分工明确的毕业生就业指导推荐工作队伍。

2、建立健全就业指导和服务工作管理制度，使就业工作规范化、制度化。

3、强化就业指导全程化、专业化。从学生大一开始学院就开设就业指导课，系统的开展就业指导工作，从学生入学到毕业就业，根据各学年就业指导的特点、基本任务和工作重点，制定了科学的工作流程和相关规章制度，如第一年，从职业意识树立、职业生涯规划入手，指导学生树立正确的人生观和职业意识，把职业生涯规划与三年学习规划紧密结合，即明确职业目标，又明确了学习目的。第二年以职业技能培养、职业技能拓展为重点，培养学生的专业技能和综合素质。第三年职业技能强化培训为基本形式，认真做好就业前的知识和心理教育。就业指导专业化，就是[就业指导课]科学化和指导队伍专业化。一方面根据学生不同时期的就业指导特点，请专家教授做专题性的就业指导报告，另一方面根据学生个人的具体情况，学院通过班主任和心理咨询老师的一对一指导，从人生观的高度和就业实际引导学生树立正确的职业道德、就业观念。

4、强化四个服务，实现一个目标。

（一）做好学生就业实习服务。学生实习包括专业实习和就业实习，专业实习是按照专业教学要求进行的实习实训，以提高学生技能为目标；就业实习则是以社会实践为主要形式，以增强学生就业心理体验和积累工作经验为目标。就业实习主要是两个渠道，一是积极组织学生开展社会实践活动和校内勤工俭学，二是鼓励、引导学生利用假期走向社会，开展社会实践活动（勤工俭学）。学生的就业实习是学院就业工作的重要组成部分，积极为学生提供条件和信息，并做好学生就业实习（社会实践活动）的登记管理工作（大学生社会实践登记表），从制度上要求学生在毕业前有一个月的就业实习经历，从而在学生毕业之际，有一个较好的就业心态和一定的工作经验。

（二）做好学生就业信息服务。一是毕业生信息的采集宣传，从学生一入学，就建立学生就业档案，第一学期做好学生基本信息的采集，并做好学生动态信息的采集管理，对学生的教育全程化监控，充分发挥就业的导向作用，指导学生完成学业，顺利就业。二是人才资源的推介和宣传工作，根据我院专业特点和人才优势，走出去，请进来，全面的、立体的推荐我院毕业生人才资源。三是就业岗位信息的收集整理，充分发挥我院的毕业生人才优势和共青团的组织优势，面向全国，广泛联系，慎重考察，建立用人单位信息库。四是发挥网络优势，建立网络就业平台，加强互动，开展网上招聘会和在线面试平台。五是积极开展订单式培养。

（三）做好学生就业政策服务。一是做好就业前的培训。二是就业相关手续的办理服务。

（四）做好毕业生就业跟踪服务。建立毕业生就业回访制度，反馈教育培养意见，发挥就业导向作用，促进教学改革。

通过以上四项服务工作，实现学院就业工作学生满意、家长满意、社会满意的奋斗目标。

问：贵校在提高毕业生就业率方面采取了哪些有效措施？

答：学院03-09年连续七年就业率达91%以上。在狠抓教学质量的同时，注重人才综合素质的培养，打造具有我院特色的人才品牌，毕业生宽口径，高素质，适应性强，受到用人单位欢迎。

一、学院设有毕业生就业指导中心，全面负责学院毕业生就业指导和就业服务工作。

1、在国家就业方针政策指导下，坚持公开、公正、择优、自愿的原则，实行以就业为导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位供需见面、双向选择的就业办法。毕业生在毕业离校时，已落实单位的，由学院就业指导服务中心负责派遣到接收单位；未落实工作单位的，原则上派遣到生源所在地。由当地毕业生就业主管部门和就业推荐机构推荐工作或自行联系工作单位。

2、认真做好在校学生的就业指导和培训，开展全程化的就业指导工作，从第一学年第二学期开始到学生毕业，开设就业指导课。

3、通过各种渠道向用人单位推荐毕业生。积极主动与用人单位联系，向用人单位推荐毕业生；通过网络、媒体宣传我院毕业生；组织用人单位来我院录用毕业生；充分发挥我院培养青年管理人才的优势，利用已毕业的学生资源，通过他们录用和推荐我院毕业生。

二、发挥就业导向作用，提高教学质量，增强人才竞争优势。

陕西青年职业学院准确的市场定位及合理的专业设置，为毕业生实现对口就业打下了良好的基础。学院重视学生综合能力的培养，注重学生综合素质的提高，与市场需要、学生就业及未来持续发展相适应的理论与实践教学设计，为学生铺就了成才之路。近年来毕业生一次对口就业率保持在89 %以上。我院的毕业生不少学生已成为所在单位的业务骨干，受到了社会的普遍欢迎。

三、为了提高我校毕业生的就业率，我校除了努力提高教育教学质量外，还突出在培养学生基本技能方面狠下功夫，全面培养学生的专业技能水平，以适应毕业生走向社会的需要，注重毕业生上岗证书、资格证书及各种等级证书的考取工作。学院对每一个专业均提出了资证达标要求，并积极创造条件，组织学生考取各种岗位及职业资格证书。使毕业生走向社会和工作岗位后能很快适应工作岗位的要求。学生在进入第三学年后，学院全面创造条件供陕西省及全国的用人单位来学院招聘，使毕业生不出校门就能很快找到自己满意的工作单位。

四、学院每年都在校内举办各种类型的毕业生就业洽谈会，让学生和用人单位直接见面，双向选择，并和全国多家用人单位和人才服务机构建立了广泛的推荐网络。学院建立了"陕西青年职业学院就业信息网"，并与全国就业信息网进行链接，使毕业生能够通过网络了解全国的就业信息，与全国的用人单位建立双向联系。

问：贵院毕业生就业去向都有那些？

答：根据我院的办学特点和专业特色，我院大部分专业适应行业多，毕业生就业去向无论从地域，还是行业、单位类型都十分广泛，但绝大部分毕业生实现了对口就业。03-09年毕业生去向为：国家机关2。。49%;企业占73%;国家项目就业(西部志愿)占0。。49%;医疗卫生单位占1。。49%;出国出境占0。。5%。