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上海体育职业学院

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学校类型：专科院校所在省市：上海市上海市徐汇区院校级别：无办学性质：公办访问次数：16450 次
专科院校类型隶属教委公办性质

招生章程返回

发布时间：2010-06-21 浏览次数：1056

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上海体育职业学院年招生章程

年上海市普通高等学校招生章程（全国统考）
一、学校全称	上海体育职业学院
二、校址	上海市徐汇区百色路1333号
三、层次	□ 本科 √ 高职 □ 专科
四、办学类型	√ 普通高等学校 □ 成人高等学校 √ 公办高等学校 □ 民办高等学校 □ 独立学院 □ 高等专科学校 √ 高等职业技术学校
五、分专业招生人数及有关说明	分专业招生人数及其要求详见各省（区、市）高招办公布的计划
六、专业培养对入学外语考试语种的要求	所有专业限招英语
七、招收男女生比例	无
八、身体健康状况要求	须符合教育部颁布的《普通高等学校招生体检工作指导意见》第二条第五款中所列的有关体育类专业体检要求。
九、录取规则	所有专业文理兼收，录取时考生按文理合成总分分别排序。体育服务与管理专业，按高职高专录取要求从高分到低分录取。社会体育、运动休闲服务与管理，在参加体育测试合格的基础上，其文化成绩达到上海市体育类专业专科最低录取分数线，在德、智、体全面考核基础上，按体育加试成绩和文化成绩合成总分择优录取。运动休闲服务与管理专业体能训练方向的考生要求英语单科成绩不低于70分。计算公式：合成总分=文化成绩（满分480分）+体育加试（满分100分）×3。。3 外省市录取办法：按当地体育类考生录取办法录取。
十、收费标准	学费标准	每生每学年5800元【沪价行（2000）120号】
住宿费标准	每生每学年1200元【沪价费（2003）56号】【沪财预（2003）93号】
十一、颁发学历证书的学校名称及证书种类	学校名称	上海体育职业学院
证书种类	修学期满，达到毕业要求，颁发上海体育职业学院普通高等学校高职文凭。
十二、联系电话	上海体育职业学院学生处，联系电话：021-64770579
十三、投诉电话	上海体育职业学院，联系电话：021-64777264
十四、网址	www。。ssi。。edu。。cn 或登陆IP地址：180。。168。。11。。50
十五、资助学生政策	学院设有勤工助学机构和有关学费减免及补助等措施，以帮助困难学生顺利完成学业。
十六、其他须知

越南语专业：
就业方向：本专业毕业生能够熟练运用越南语在外事、旅游、经贸、文化、新闻出版、教育等部门从事翻译、导游、教学、文秘、管理等工作。又掌握较强英语基础知识与技能，使之成为能在外事、经贸、文教、新闻出版、旅游等领域从事翻译、研究、教学、管理等工作的越语专业人才，培养目标：培养学生既具有扎实越南文化、越南语言知识和熟练的听、说、读、写、译技能。授予文学学士学位，越南语学制四年。在越南学习和实习一年，学生在大学期间采用3+1模式进行培养，即在国内学习三年。。……

日语专业：
主要课程：基础日语、高级日语、日语视听说、口语、翻译理论与实践、写作、日本文学史、日本文学选读、日本概况(文化)、基础韩语、高级韩语。就业或继续深造去向：在涉外企事业单位、经贸公司、旅游公司、宾馆、饭店、文化教育单位就业或继续在国内外高等院校深造。<本科四年制〉培养目标：培养具有扎实的日语语言基础和比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门或行业从事翻译、研究、教学、管理工作的日语高级专门人才。授予学位：文学学士。……

政治学类专业：
在国家和社会发展以及国家整个学科体系中具有极其重要的地位，政治学类（含政治学与行政学、思想政治教育专业）政治学学科是社会科学的重要组成部分。根据学习成绩、综合表现、兴趣、特长、社会需求，在学生对相关专业有了一定了解的基础上，分别进入相关专业继续学习，采取“打通”与“分段”方式进行培养，按照公共基础课和专业基础课的平台课体系（专业基础平台课包括政治学原理、西方政治制度、现代国际关系、电子政务），即在入学后第一年，按照政治学类专业的内在联系，统一进行培养；一年以后。力求使学生具有系统的专业理论修养和较高的管理和组织协调能力，并掌握现代办公自动化管理、电子政务管理技能，成为社会和政治管理方面……

人力资源管理专业专业：
人力资源管理　　人力资源管理学制: 四年　层次: 本科　授予学位: 管理学　　培养目标: 培养适应市场经济和现代社会发展需要，具备坚实管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作，富有创新精神和实践能力的人力资源管理学科高级专门人才。　　专业要求:掌握管理学、经济学的基本原理、现代企业管理及人力资源管理方面的基本理论、基本知识，深化“人力资本”意识; 掌握企业人力资源管理的定性、定量分析方法; 熟悉我国企业管理特点和人力资源管理方面的有关方针、政策和法规; 把人力资源管理领域的新进展; 具有较强的综合分析和……

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