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东北农业大学成栋学院

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学校类型：本科院校所在省市：黑龙江省院校级别：无办学性质：公办访问次数：62308 次
本科院校类型隶属教委公办性质

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发布时间：2012-08-22 浏览次数：1462

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　　依据《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度全省职称评定任务及有关问题的告诉》（黑人社发〔2012〕47号）（以下简称《告诉》）恳求，为做好2012年度全省高等校园教员职务评聘任务，现就《告诉》履行及有关问题告诉如下：

　　一、关于履行《告诉》精力，精确把握《规范》问题

　　《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度全省职称评定任务及有关问题的告诉》近期曾经下发，《告诉》是做好本年全省职称评定任务的首要依据，本年的任务非常急迫，各校园要抓住安排学习《告诉》，研讨拟定本校的任务计划，科学展开任务。

　　2011年全部启用省人社厅修订的《黑龙江省高等校园教员系列中高级专业技术职务任职资历评定规范》（以下简称《规范》）。新《规范》更契合当时专业技术人员部队的实践，是评定专业技术人员任职资历的首要方针依据。各地要安排关联人员仔细学习，精确了解，严厉依照新《规范》做好中高级职称的评定与引荐任务。

　　二、关于常识更新训练问题

　　为进步专业技术人员的专业理论水平，省人社厅安排了专业技术人员常识更新训练。有关训练的具体方法和恳求，按《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于展开2012年度专业技术人员继续教诲常识更新训练任务的告诉》（黑人社函〔2012〕 5号）和省教诲厅《关于转发省人社厅2012年度专业技术人员继续教诲训练任务的告诉》（黑教员函〔2012〕26号）履行。

　　三、关于参与水平才能测验问题

　　展开教诲教诲水平才能测验任务是教员职务评定的关键环节，是申报高、中级教员职务任职资历的必备条件之一，测验成果当年有用，未参与测验或测验成果不合格者，不搞二次测验，当年不得申报教员职务任职资历。有关测验任务的具体方法和恳求，按省人社厅和省教诲厅《关于印发〈黑龙江省申报高校、中专和中小学教员职务任职资历人员教诲教诲水平才能测验实施方法〉的告诉》（黑人社发﹝2011﹞13号）文件履行。

　　四、关于加强直聘任务处理问题

　　实施专业技术职务直接聘任的高等校园，要依据省人社厅和省教诲厅的有关规则，规范直聘任务顺序，仔细展开直聘任务，不得随意更改直聘方法和规则，严厉把握聘任规范，评定条件不能低于全省规范，更不能因人而异。各直聘高校要在科学合理设置各级专业技术职务岗位的前提下展开任务，专业技术人员按岗申报，校园按岗择优聘任。实施直聘的高校聘任人数不能打破岗位数，要坚决根绝评定相应职务“任职资历”人员。

　　各直聘高校要加强直聘任务处理，及时将校园展开专业技术职务直聘任务计划，上报省教诲厅核准存案。关于严厉履行省里有关规则，仔细展开直聘任务，专业技术人员反映杰出的高等校园，省里要予以赞誉；对未按省里有关恳求，违规操作，问题杰出的高等校园，省里不予存案，不予实现工资，不处理聘任手续，直至撤销直聘资历，并在全省通报批评。直聘成果要及时报省人社厅和省教诲厅存案。

　　五、关于合理断定参评人数问题

　　各高校要在上级主管部门曾经核定的布局份额和岗位限额内，按学科、专业搞好设岗，拟定设岗计划；曾经拟定了设岗计划的，应依照改变的状况做进一步完善；各高校要在搞好科学合理设岗的前提下，展开专业技术职务评聘任务。依据设岗计划和已聘任状况，依照科学开展观的恳求，依据实践需要和学科、专业开展方针，有计划地科学运用。按岗合理断定参评人数。

　　

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