毕业生就业怎么样,就业如何 返回

学院坚持以素质为核心，能力为基础，提高学生就业竞争力。学院历届毕业生的就业率均在90％以上，同时就业质量也稳步提升。学院的就业工作已经得到社会各界的好评，在教育部2009年高校毕业生就业工作向社会宣传的50所高校评选活动中，学院成为四川省教育厅推荐上报的三所高校之一。

就业保障服务：学院充分发挥企业办学优势，与东软集团及其上千家合作伙伴建立了广泛而深入的合作关系，同时，学院还是成都市软件行业协会、成都市物流协会等组织的会员单位，与成都市人才市场、四川省人才市场、成都市高新区人才市场，成都市软件产业推进办公室具有良好的合作关系，为毕业生顺利进入职场建立了广泛而可靠的就业渠道，并长期派专人深入市场，联络相关单位，深入了解与我院专业对口单位的人才需求状况。学院每年为毕业生举办大型双选会1至2次，专场招聘会50-80场次，发布的招聘信息超过100场次，每年所提供的就业岗位数超过毕业生数两倍以上。

企业定制培养：学院积极关注与重点企业的合作，与多家国内外大型企业举办定制班，针对企业具体需求，收集企业需求信息，与企业共同商讨课程体系，参照行业人才标准要求进行定制培养，学生毕业便能就业，构建了一套完整的人才培养生态链。目前学院除依托东软集团各事业部背景建立软件测试定制班等多项目定制班以外；还与上海晟峰集团成都分公司、华西证券等企业建立定制班；学院已有大批毕业生进入国内各大企业工作。2009年11月WIPRO维布络科技有限公司（印度三大软件企业之一）在成都天府软件园落成，学院又与其合作伙伴北京东方标准有限公司合作成立定制班，为WIPRO公司培养人才，目前届毕业生中已有21名与WIPRO公司签约，成为其首批员工。

就业咨询服务：学院每周一的下午为“就业咨询日”，学生在职业生涯规划、个人认知、就业心理和就业竞争等各方面遇到了问题，都可以得到专业职业指导师提供的全面的就业咨询服务，为学生提供的个性化指导，帮助学生解决问题。同时，学生也可以先通过电话、电子邮件等方式预约，在自己希望的时间进行职业辅导。

就业信息服务：学院每年定期组织多场次的大型双选会、单场招聘会，同时还不定期举办行业专场招聘会。为了保证把每一条就业信息传递到每一个毕业生，学院充分利用就业信息网，进一步借助短信平台、电子邮件、校园宣传栏、校园广播等信息发布平台，同时还注重利用院系老师与学生直接见面的机会，通过辅导员、任课老师及时发布就业信息，保证信息的覆盖率。

就业指导服务：对所有学生开设就业指导必修课——《职业生涯与职业素养》，对学生进行职业生涯规划指导（包括职涯规划、就业技巧、面试技巧、简历制作、合同签订、模拟招聘等）、专业技能指导（包括专业认识、专业点评等）、求职心理指导（包括求职心理、职业素养等）三大方向上的指导。在课程以外，学院每年组织10场次以上的就业指导专题讲座，内容涉及职业生涯规划、职业素质、创业教育等方面。通过一系列的指导使学生在就业之前做好充分准备，提高自身就业能力，在较短时间内完成从学生到员工的转变。

就业跟踪服务：学院一直坚持对毕业生和用人单位进行深入细致的跟踪调查,定期拜访在职毕业生和重点企业，收集毕业生以及企业的反馈意见，针对我院毕业生工作中遇到的难点问题以及企业需要，适时组织学院的专家、教授进行专门的培训与指导，在持续提升我院毕业生的竞争力的同时，为企业创造效益。

部分优秀就业合作单位

学院部分毕业生

来自合作伙伴的声音

成都东软学院的学生，他们工作上，有责任心、积极主动，能够独立而圆满地完成任务，及时发现问题并解决问题。在服务于某大型赛事的项目中，及时而出色地完成了相关开发任务和维护工作。平时与同事有共同爱好，关系融洽。坚持自我完善，通过自学，不断地提高自身技能和英语水平。通过与他们的交流对成都东软学院培养模式有了更多的了解，学生有自己的SOVO公司，在学校期间就做过很多项目，并且是按照企业的模式完成项目，我们企业所要求的不少知识，学生在学校期间就已经掌握，这就是他们比其他学院毕业生上手快、进步快的主要原因。

——东软集团(成都)有限公司移动互联网事业部第四开发部部长  曹厚国

东软学院有毕业生在我公司做营销工作。他们综合素质不错，求学、求知的态度很好，工作踏实，在这个岗位上会有不错的发展。今后我们会再来东软招收毕业生。

——迈普（四川）通信技术有限公司营销部经理  易海燕：

“……东软学院毕业生所在岗位是游戏策划和程序员，游戏策划方面他们的专业知识达到职位要求；在文档及演示方面高于平均水平;英语听力也不错，有较好的团队精神，对游戏抱有高度热情。程序员方面他们在3D编程上有较好的知识，能够学以致用……”

——成都育碧电脑软件有限公司人力资源经理  何飞霞

在DOT的实习期间，东软的学生为人谦虚，有团队合作精神，乐于互助，愿意学习，在实际工作中表现令人满意。我们很高兴有机会与这样的人才一起工作，感谢东软学院教职工在培养学生全面素质上做出的努力！

——加拿大DOT基金会DOT Intern Support manager 杨基

“……我公司招收了成都东软学院七名毕业生。这些毕业生有一个共同特点就是上手很快，动手能力很强。我研究过东软学院的培养模式，学生在学校期间就做过很多项目，我们企业所要求的不少知识，学生在学校期间就已经掌握，这就是他们比其他学院毕业生上手快、进步快的主要原因……”

——新蛋科技（成都）有限公司技术部经理  刘巍

东软学院毕业生最突出的一点是企业忠诚度很强，工作心态好，团队协作能力强，我们非常乐意不断吸收东软毕业生。

——新蛋科技（成都）有限公司人力资源经理  李莉苹

“……我在全球好几个大公司带过不少优秀的团队，包括在硅谷，以这样的眼光来审视东软的毕业生，我认为他们动手能力强，工作态度非常端正。杰华科技先后选拔了十几位东软毕业生。其中，我最欣赏的有两位，一位是张冠亚，他在公司做脚本开发，动手能力强，工作出色。另一位是叶启铭，他的英语能力相当强，无论是与同事的交流，还是一些重要的电话会议，他经常充当翻译，令我很满意……”

               --  成都杰华科技有限公司研发总监  孙贵城

    “ ……在晟峰集团成都公司70余名员工中，东软毕业生占了将近一半。我们看重东软毕业生，是看重和信任产、学、研一体化的东软教育模式。所以，我们把接收应届大学生的重点放在东软。

     目前，我公司开发小组的小组长几乎全部来自成都东软学院，主要的原因在于：东软学生进入公司后上手快。动手能力强，而且还能帮助别的同事。   

    我最欣赏贵校的毕业生陈柯。他在公司与日本NEC的项目中，无论是在专业技术能力、语言能力和耐力等方面都表现极为出色，被评为晟峰软件集团的2007年度优秀新人（在近2000名员工中只评出4名）。应NEC客户的要求，拟派陈柯到日本参与此项合作……”。

    我特别要感谢东软学院，在我们与四川各高校的合作中，贵校的就业服务是最好的，是第一流的。我希望今后能开展更多更深层次的合作。

---成都晟峰软件有限公司公司总经理  肇文兵

“……我们很欢迎像东软这样的既有理论基础知识，又有项目经验的学生，这种学生到岗以后上手很快。今后我们会每年到东软招聘毕业生……”

           --成都鹏业软件有限责任公司人力资源主管 曹燕

“……迅保科技是一家从事互联网的企业，在我的员工中，东软毕业生占了三分之一。他们为公司的发展做出了很大的贡献。东软学生的综合能力是我非常看重的，他们既有专业技术能力，又有不错的外语能力，再加上良好的与人交流、沟通能力，这就形成了东软毕业生的就业竞争力。

东软毕业生罗奔是通过贵校双选会选拔到我司的。他成长很快，能力很强，有很大的发展潜力。罗奔现在担任公司副总经理，整个团队非常拥戴他。公司在云、贵、川、山西的业务都由罗奔负责管理，业绩非常好……”

----四川迅保科技有限公司总经理  唐波